В России нельзя лишать сотрудников праздничных премий, даже если они «плохо работали», постановил суд.
Кассационный суд рассмотрел дело, где сотрудница получила на 8 Марта ₽12,000 — в 8 раз меньше коллег. Компания сослалась на «усмотрение директора», но суд решил иначе: праздничная премия — это не KPI, а равное отношение.
Работодателя обязали доплатить ₽103,000 и выплатить ₽30,000 компенсации.
КОММЕНТЫ