61% работников говорят, что сексуальная дискриминация существует в рекламных акциях, AIM

Шесть из 10 сотрудников воспринимают сексуальные предвзятости в рекламных акциях, ссылаясь на культуру рабочих мест, где мужчины правят. Gettyimagebank 81% женщин контрастируют, сотрудники испытывают рабочее место на Ktimes шесть из 10 корейских работников, считают, что в департаментах и назначениях департамента существуют сексуальные различия, а культура на рабочем месте, где управляют мужчины, называются основной причиной. Эта проблема еще более выражена между женскими сокращениями, и восемь из 10 из 10 сообщений о дискриминации на рабочем месте на основе сексуальных мест. Согласно опросу, опубликованному 2 марта, Гражданская группа GapJil119 и проведенная Global Research, 61,1 % из 1000 сотрудников, опрошенных с 10 по 17 февраля, заявили, что дискриминация по сексуальным вопросам существует в ускорении и занятости. Среди женщин 76 процентов признали такие различия, намного выше, чем 48,6 процента мужчин, что отражает резкий разрыв в восприятии пола. Процент был еще выше среди сокращений женщин, в то время как 81,3 процента сообщили о дискриминации. Наиболее часто упомянутой причиной сексуального неравенства на рабочем месте была «практика, где мужчины и организационная культура» (57,1 процента), а затем перерывы в карьере из -за беременности и родов (38 процентов), стеклянный потолок для женщин (18,5 процента) и низкий уровень доверия управления у женщин (18,2 процента). The gender equality in the sectors is low when respondents estimated the sexual equality in various sectors on the 100th scale, the National Assembly occupied the first place at 46.8 points, followed by local authorities (47.7), the media (47.8), the central government (48.1), corporate jobs and schools and schools and schools and schools and schools and schools and schools and schools and schools and schools and school and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools (51.9) and schools. (59,2). В категории рабочих мест по контролю женщин работники оценили сексуальное равенство за 42,5 балла, что составляет гораздо меньше 57,5 баллов, приведенных мужчинами по постоянным трудовым контрактам. GapJil119 интерпретировал это как доказательство того, что сексуальная дискриминация глубоко связана с рабочей безопасностью, заработной платой и общими условиями труда. Кан Юн-Хе, глава Комитета по сексуальной дискриминации Gepzhil119, сказал: «Культура и политика на рабочем месте, сосредоточенные на мужчинах, приводят к предоставлению ободрения и задачи работы, бремени и работы в комнате, а также к отсутствию перспектив для женщин в политике, управлении и средствах массовой информации». Она сказала, что, несмотря на равный закон о трудоустройстве, запрещающий сексуальную дискриминацию в занятости и содействие 36 годам, неравенство на рабочем месте сохраняется. «Министерство занятости и труда должно предпринять более сильные действия против юридических нарушений», – сказала она. Эта статья Ханкук Ильбо, публикация медсестер The Corea Times, переводится из генеративного ИИ и под редакцией Korea Times.