Год достижений в расширении прав и возможностей иорданских женщин... - !

Амман – 2024 год стал свидетелем значительных преобразований в расширении прав и возможностей иорданских женщин, а также значительного прогресса в политической, экономической, социальной и административной сферах, что отражает королевское видение национального развития.Добавить объявление Согласно отчету Национальной комиссии Для женщин Иордании участие женщин в политической жизни в 2024 году достигло беспрецедентного уровня. В 20-м парламенте Иордании зарегистрировано самое высокое представительство женщин в истории страны: было избрано 27 женщин, что составляет 19,6% от общего числа мест. Это достижение стало возможным благодаря поправкам к Закону о выборах и политических партиях 2022 года, который выделил 18 мест для женщин в местных партийных списках и потребовал от партий обеспечить не менее 20% представительства женщин среди своих членов-основателей. Более того, участие женщин в политических партиях возросло до 44,2%, женщины возглавляли четыре парламентских и сенатских комитета, а десять женщин занимали должности заместителей спикера и секретарей комитетов в обеих палатах. В этом году также были приняты важные законы и постановления, которые укрепили права женщин, в том числе Закон о социальном развитии 2024 года, который обеспечивает защиту и услуги женщинам, ставшим жертвами торговли людьми. Кроме того, был принят общий бюджет на 2025 год для поддержки Национальной стратегии расширения прав и возможностей женщин. Другие важные события включали поправки к Закону о социальном обеспечении и Закону о труде, включая продление отпуска по беременности и родам до 90 дней как в государственном, так и в частном секторах, а также защиту беременных женщин от увольнения. Гибкая система работы, введенная Законом о труде 2024 года, расширила участие женщин на рынке труда, разрешив гибкие условия работы, такие как работа на дому и неполный рабочий день. Кроме того, в 2024 году были утверждены Система профессий социальной работы и страхование по беременности и родам для дальнейшей поддержки экономического вклада женщин. Был предпринят ряд других инициатив, таких как регулирование детских садов, поправки к законам о страховании и создание фонда юридической помощи для поддержки женщин, нуждающихся в бесплатных юридических услугах. На институциональном фронте правительство одобрило новый закон, предоставляющий Иорданской национальной комиссии по делам женщин юридический статус для улучшения ее координации с правительственными и неправительственными органами. Кроме того, была принята новая политика в области правосудия по делам несовершеннолетних и пожилых людей, а также инициативы по увеличению участия женщин в советах директоров компаний и государственных закупках. Иордания также запустила Единую контрактную платформу для сотрудников частных школ и усовершенствовала политику защиты рабочих мест, уделив особое внимание предотвращению насилия и домогательств на рабочем месте. Что касается расширения социальных возможностей, в различных городах были созданы приюты для женщин, переживших насилие, и были запущены платформы для повышения осведомленности и предотвращения насилия. Кроме того, приверженность Иордании признанию и чествованию женщин была очевидна в таких наградах, как Медаль за выдающиеся достижения короля Абдаллы II и Медаль Серебряного юбилея, которые были вручены нескольким выдающимся женщинам за их вклад в жизнь общества. Что касается гендерного равенства, Иордания добилась значительных успехов в глобальных индексах гендерного равенства, улучшив свои рейтинги по расширению политических прав, равной оплате за равный труд и правовой среде для расширения экономических прав и возможностей женщин. Кроме того, Иордания возглавила арабский мир с наибольшим количеством компаний, принявших Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEP): в 2024 году в них приняли участие 188 компаний.