Этика на рабочем месте - успешный фонд - !

Послушайте эту статью Дэвид Мафилд Этика на рабочем месте относится к моральным принципам и стандартам, которые прямое поведение и принятие решений в профессиональной среде. В сегодняшней деловой среде, где прозрачность и ответственность являются наиболее важными, поддержание этических стандартов -это не только юридическая реализация, но и фундаментальный аспект доверия, чтобы обеспечить позитивную рабочую культуру и обеспечить длительный успех. Черты, которые определяют приоритеты этического поведения, создают условия уважения, справедливости и ответственности, что в конечном итоге приводит к лучшей эффективности, удовлетворенности сотрудников и корпоративной репутации. Этика на рабочем месте важна, потому что они создают основу для людей и организаций взаимодействовать друг с другом. Этическая практика помогает продвигать хорошую и инклюзивную среду, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и справедливыми. Когда сотрудники действуют в соответствии с этическими стандартами, они более склонны вносить позитивный вклад в цели организации и создать чувство уверенности между коллегами и клиентами. Одним из наиболее значительных преимуществ поддержания этических стандартов на рабочем месте является создание позитивной компании. Когда этика устанавливает приоритеты, сотрудники, как правило, показывают более высокий уровень работы, поскольку они работают в среде, где ценят уважение и справедливость. Кроме того, эта позитивная культура часто приводит к большему сотрудничеству, поскольку сотрудники чувствуют себя сильными, чтобы выразить себя и работать в общих целях, не опасаясь работы или несправедливого обращения. Этические вопросы могут появиться на рабочем месте, от конфликта интересов до несправедливого обращения или дискриминации. Общие этические дилеммы включают в себя: конфликт интересов: сотрудники могут соответствовать ситуациям, когда личные интересы противоречат их профессиональным обязанностям, таким как использование корпоративных ресурсов для личных выгод или принятие решений, приносящих пользу им через организацию. Дискриминация и издевательства: проблемы гибкости, дискриминации и преследования, основанные на расе, этаже, сексуальной ориентации или других факторах, являются этическими расстройствами, которые могут создавать токсичную рабочую среду и юридические осложнения для организаций. Конфиденциальные перерывы: защита конфиденциальной внутренней и внешней корпоративной информации имеет решающее значение для обеспечения доверия к клиентам, партнерам и сотрудникам. Пустая конфиденциальность может не только повредить репутации компании, но и привести к юридическим последствиям. Несправедливое лечение: любимая, неравная заработная плата и операция являются примерами неэтичных практик, которые предотвращают мораль сотрудников и могут привести к низкой производительности и высокой ротации. Создание этического рабочего места требует обязанности лидерства и сотрудников. Лидеры должны установить тон, моделируя этическое поведение и демонстрируя приверженность справедливости, прозрачности и ответственности. Им также необходимо установить четкую политику и руководящие принципы для приемлемого поведения и обеспечить, чтобы сотрудники знали о ожиданиях Компании по этическому поведению. Обучение сотрудников также имеет решающее значение для укрепления этических стандартов. Регулярные дискуссии по таким темам, как решение о конфликтах и этических решениях, могут помочь сотрудникам понять, как решать этические проблемы. Поощряйте политику открытых дверей и создать механизмы, чтобы сообщать о неэтичном поведении без страха компенсации, также может помочь сохранить этическую среду. Этика на рабочем месте не только следует правилам или избегает проступков; Они представляют основные ценности, которые формируют идентичность организации. Когда этические принципы вставляются в культуру на рабочем месте, сотрудники чувствуют себя уважаемыми, ценными и поощряемыми внести свой вклад в успех компании. Таким образом, организации, которые определяют приоритеты этики в своей деятельности, более склонны строить стабильные отношения с клиентами, привлекать самые высокие таланты и обеспечить длительный рост бизнеса. Хранение этического рабочего места – это не просто правильная вещь, но и умная вещь. Дэвид Мэйфилд, CPA, является партнером Arledge, крупнейшей местной бухгалтерской компании в городе Оклахом.