Мои новости ▶ Информационная соцсеть новостей

Работники определяют текущие проблемы и цифровые изменения в Латинской Америке в четверг, 1 мая 2025-10: 59 UTC. Новый отчет Всемирного экономического форума показывает, что 84% работодателей в этой области планируют поднять своего сотрудника к 2030 году для 1 -го NULD Nule. Праздник родился в Чикагских протестах в 1886 году, требуя восьми часов на рабочего дня, отмечает наследие «мучеников Хеймаркета» и остается символом глобальной борьбы за справедливые условия труда. В Уругвае, Аргентине и по всему региону мая день мая - это не только время, чтобы помнить прошлые жертвы, но и оценить нынешнее неравенство и будущие преобразования. Среди них: следующие возможности цифровой экономики. Новый отчет Всемирного экономического форума под названием «Будущее труда в Латинской Америке и Карибском бассейне: внесение разрыва в цифровых возможностях» показывает, что 84% работодателей в регионе планируют увеличить свою работу к 2030 году для удовлетворения растущего спроса на цифровые и технологические таланты. Это включает в себя роли в области искусственного интеллекта, анализа данных и стабильности климата, таких как инженерная инженерия и стратегия ESG. Однако препятствия остаются. Только две трети домохозяйств в этом районе имеют доступ к Интернету, что составляет гораздо меньше 91%от средней стоимости ОЭСР, а трудовые законы и организационные культуры часто остаются позади. «Технологические неудачи создадут работу, но без крупных инвестиций в обучение слишком много работников рискуют оставаться позади», - сказала Валерия, директор IMCO Plume из Мексики. Такие страны, как Бразилия, Мексика и Аргентина, также указывают на растущий спрос на мягкие навыки, руководство, творческое мышление и оценку сопротивления между потребностями в занятости. Между тем, экологическая обязанность переформулировать рынки труда: специалисты по устойчивому развитию являются одной из самых быстрорастущих ролей в Колумбии и Бразилии. Отчет 2025 года поощряет политиков модернизировать правила работы и инвестировать в общественные сетевые программы. Это также рекомендует большую гибкость в практике занятости и увольнения, отметив, что почти 60% колумбийских компаний считают устаревшие правила как барьер для роста. В то время как Латинская Америка замечает прошлые достижения работников в день мая, она также сталкивается с четким призывом к действию: она охватывает будущее работы, определяемое цифровой жидкостью, управлением окружающей средой и инклюзивными навыками.ЗАКРЫТЬ ▲