Мои новости ▶ Информационная соцсеть новостей

Press -commission Holsville, Ala. Префектура префектуры ERIE, префектура Нью -Йорка, выбрала поддержку облачной облачной поддержки компьютерных систем, аналитиков и систем управления шестигранными шестигранниками для улучшения реагирования на чрезвычайные ситуации и защиты для более чем 100 агентств, поддерживающих 1 миллион жителей. Платформа ECCS поддерживает 30 полицейских агентств и 98 пожаров/EMS в 27 муниципалитетах. В настоящее время подписчики до 911 часто испытывают много переводов между юрисдикциями перед ресурсами. Обновление будет способствовать операциям и сократить вызовы для ускорения реакции и предоставления улучшенных услуг жителям. Система также включает в себя мобильные навыки для первых респондентов в этой области, предоставляя им удаленный доступ к критической информации, включая карты и видео до прибытия на сцену. Общая система также улучшит сотрудничество в полиции во время значительных мероприятий, таких как профессиональные футбольные игры или чрезвычайная ситуация в округе, включая условия тумана с озером, часто вызванные близостью к озеру Эри. В дополнение к отправке HNGN Oncall, префектура HNGN SEESCGN в HNGN-SESCGN в HNGN-SESCGN. «Войдите в партнерство с Hexagon». Будучи первым агентством в Нью -Йорке, он выберет облачный сервис Hexagon, мы с нетерпением ждем возможности стать возможностью, для которой агентства через Нью -Йорк стремятся следовать их компьютерному решению управлять управлением доставкой и регистрацией. «Чтобы помочь агентствам общественной безопасности выполнять свою критическую работу быстрее и быстрее», - сказал Эрнст. «Для меня большая честь предоставить государственные технологии для первых спасателей и сотрудников службы неотложной помощи, которые защищают жителей префектуры ERI».ЗАКРЫТЬ ▲

- Реклама является международной: во время «тихой отставки» она исчезла, а «громкая отставка» больше не является «шокирующей» новой тенденцией - это беспокойство во всем мире - отомстить. Но хотя это звучит как упорядоченный способ выйти из вредной карьеры, эксперты заботятся о том, что сотрудники тщательно изучают, прежде чем охватить свои офисные двери. Каковы Мстители и почему он стреляет? В недавнем отчете, опубликованном HRD Asia, описывается «месть» как акт, когда сотрудники грубо дают работу, чтобы отомстить за чувство незнакомца или как признак возмездия против компании, которая должна быть разрушена офисной культурой. Брайан Робинсон, психолог, сказал, что это было эмоционально заряженное произношение, которое часто заканчивается осенью сотрудника и компании. Исследование 2025 года, проведенное Finder Software Finder, показало, что 17% постоянной рабочей силы сделала «месть», в то время как 28% предполагают, что такое поведение станет обычной практикой на своих рабочих местах. Вы оставляете гнев? Это то, что в законе говорится, что месть перестает быть смелым требованием; Тем не менее, это рискованное усилие по юридическим причинам. Правила работы в разных странах требуют, чтобы сотрудники давали предыдущее уведомление при уходе. Неспособность сделать это может привести к штрафам или даже процессам запуска. В следующих странах это необходимо: Ирландия - лучшее, уведомление через неделю после 13 недель занятости; ОАЭ - требует уведомления между 30–90 днями или возмещением, эквивалентной зарплаты этого периода; Австралия - ожидает «приемлемые новости», основанные на том, что написано о трудовом договоре; - Реклама - Китай - требует уведомления за 30 дней, в дополнение к конкретным вредным обстоятельствам; Вьетнам - выполняет строгие жадные руководящие принципы, с наказанием, сдачей без протокола, а также зарплатой и вознаграждением за расходы на обучение. Короче говоря, отказаться от вашей работы и оставить свои обязанности без надлежащего уведомления может стоить вам больше, чем просто ваша карьера. От тенденции к времени -бомбу: что возможно? Месть, чтобы сдаться - это не просто лозунг или тенденция к занятости; Это красный флаг для более глубоких вещей в бизнес -организации, включая всю культуру на рабочем месте. Рабочие силы испытывают трудности с давлением из -за того, что они не признаются на работе, застойной заработной плате или низкой средней компенсации и неадекватных карьерных перспективах. Однако, оставляя гнев, почти никогда не раскрывает проблему с корнем и никогда не решает проблему. Сотрудники должны голосовать за свои страхи до графика и заинтересованы в поиске ненасильственных решений, когда это возможно. Если стресс достигает порога, запланированное и юридическое отклонение от организации всегда предпочтительнее мелодраматического производства, так как этот плавник, конечно, будет иметь негативные последствия позже в профессиональной жизни сотрудника. - Реклама -ЗАКРЫТЬ ▲